英偉達(dá)神話的另一面：?jiǎn)T工不堪壓力離職一年導(dǎo)致自己損失上千萬(wàn)

體育資訊1月22日?qǐng)?bào)道宣稱 近日，“AI教父”訪華的消息刷屏科技圈，年過(guò)六旬的黃仁勛“5天3城”，哪怕是在擔(dān)任CEO長(zhǎng)達(dá)30年之后，也沒(méi)有表現(xiàn)出任何想要退休的跡象。

從GPU巨頭到萬(wàn)億市值科技領(lǐng)航者，黃仁勛帶領(lǐng)這家總部位于美國(guó)加州圣克拉拉市的科技公司一舉封神，走出了不一樣的上升曲線。另有投資人透露，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬(wàn)美元富翁，其中一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬(wàn)美元（約合人民幣1.83億元）。“百萬(wàn)富翁制造機(jī)”背后，是踩中了AI技術(shù)的風(fēng)口，也隱藏著員工超負(fù)荷的工作壓力。

在與北京、上海、深圳及美國(guó)等多位英偉達(dá)員工交流中了解到，加班時(shí)間多少取決于部門(mén)，也看團(tuán)隊(duì)。有20多年老員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間加班選擇離開(kāi)。亦有英偉達(dá)員工稱：“每天都在加班，周末加班，經(jīng)常半夜開(kāi)會(huì)。”“會(huì)議很多，收入很高。但是工作壓力也是超負(fù)荷的。一部分員工經(jīng)常加班到凌晨2、3點(diǎn)。”有接近英偉達(dá)的業(yè)內(nèi)人士如此透露。

當(dāng)然，面對(duì)財(cái)富的迅速積累，依然有人選擇堅(jiān)守，而每年大量的畢業(yè)生也因?yàn)槟苋肼氝@家明星公司而驕傲。黃仁勛在與中國(guó)員工慶春節(jié)時(shí)稱，英偉達(dá)中國(guó)大陸人員流失率最低，僅為0.9%，遠(yuǎn)低于科技行業(yè)離職率。

“在英偉達(dá)，國(guó)內(nèi)員工離職后股票必須3個(gè)月內(nèi)賣(mài)掉，美國(guó)總部是沒(méi)有要求的，員工可一直持有。”根據(jù)原英偉達(dá)員工成程的計(jì)算，2024年1月他從英偉達(dá)離職。如果晚走1年，他所持有的英偉達(dá)股票能多賺1500萬(wàn)元。但是，即便是這樣，他還是沒(méi)有后悔離開(kāi)工作近20年的老東家。

市值狂飆的背后，是財(cái)富的積累，是項(xiàng)目的激增，以及員工們高負(fù)荷的工作。據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，英偉達(dá)員工普遍反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。