12月3日，中國足球職業聯賽聯合會（下稱“中足聯”）正式印發《中國足球職業聯賽俱樂部財務約定指標》，對中超、中甲、中乙三級職業俱樂部的支出、球員薪酬及獎金等設定嚴格上限，并配以一系列違規處罰措施。

此舉旨在遏制職業足球領域長期存在的“金元競賽”和財務虧損現象，推動俱樂部走向健康經營與可持續發展，同時也是中國足球深化管理體制改革的又一關鍵步驟。這意味著中國職業足球在《中國足球改革發展總體方案》框架下，正式進入新一輪財務強監管周期。

根據新規，俱樂部單個財年（1月1日至12月31日）總支出限額分別為：中超不超過6億元、中甲不超過2億元、中乙不超過5000萬元。該總額包含青訓及女足費用，但不含基礎設施建維費用。

球員薪酬方面，國內球員（含港澳臺）個人年薪稅前上限為：中超500萬元、中甲300萬元、中乙120萬元。國內球員平均年薪亦設限：中超不超過300萬元、中甲150萬元、中乙50萬元。

外籍球員個人年薪上限為中超300萬歐元、中甲150萬歐元；俱樂部外援薪酬總額上限為中超1000萬歐元、中甲400萬歐元。

值得關注的是，入籍球員的薪酬限額可由俱樂部自主選擇適用國內或外籍球員標準。若選擇按外援標準執行，中超、中甲俱樂部的年度外援薪酬總額上限可分別增加200萬歐元、80萬歐元。

新規明確，國家隊球員薪酬不再享受額外上浮。球員代表國家隊參賽的津貼與獎金由中國足協發放，不計入俱樂部薪酬核算。

俱樂部主要賽事單場獎金亦有明確封頂。例如，中超聯賽及足協杯贏球獎不得超過300萬元，亞冠贏球獎不超過600萬元。此外，各俱樂部還可設立“機動獎金”，但總額受控（中超1000萬、中甲600萬、中乙300萬），且支出納入年度總限額。

中足聯同步公布了配套處罰措施，力度顯著增強。俱樂部總支出超標，按超出比例扣除聯賽積分，最高可扣24分；國內球員平均薪酬或外援薪酬總額超標，各扣9分，可累計處罰；簽訂“陰陽合同”或違規發薪，涉事俱樂部將被剝奪當賽季成績并強制降級，涉事球員面臨24個月禁賽；球員個人薪酬超標或未備案，將無法報名參賽；賽季中發現超標，同樣禁賽24個月。

文件自發布之日起施行，原有2021-2023賽季財務約定指標同時廢止。為減少俱樂部降級帶來的劇烈調整，新規允許降級首年在總支出、平均薪酬等方面參照上一年實際數額執行，給予一定緩沖空間。